在日常生活中，勞務糾紛時有發生，勞動者的合法權益如何得到保障？某人民法院審理的一起勞務合同糾紛案件，為我們敲響了警鐘，也帶來了深刻的法律啟示。

原告時某某令于 2023 年 12 月受雇于被告唐某某，在某村從事安裝太陽電池板電焊工作。工作結束后，經結算，被告欠原告勞務工資合計 15400 元。在原告的催要下，被告雖支付了部分工資，但仍有 5000 元遲遲未付。無奈之下，原告向法院提起訴訟，要求被告支付剩余勞務工資并承擔訴訟費。

被告經傳票合法傳喚，卻未到庭參加訴訟，也未提交任何證據和答辯，這一行為被視為其主動放棄了答辯、舉證和質證的權利。法院經審理查明，2023 年 12 月至 2024 年 1 月期間，原告為被告提供勞務，2024 年 1 月 29 日被告通過微信確認欠付原告與案外人勞務費共計 15400 元，且已支付 10400 元，剩余 5000 元未付。

法院依據相關法律規定作出判決：被告需在判決生效后十日內支付原告勞務費 5000 元；若未按指定期間履行給付金錢義務，將加倍支付遲延履行期間的債務利息；案件受理費減半收取 25 元，由被告負擔，并且該判決為終審判決。

從這起案件中，我們可以學到哪些重要的法律知識呢？

首先，依法成立的合同具有法律約束力。在勞務關系中，勞動者付出勞動，用人單位或雇主就有義務按照約定支付報酬。本案中，原告為被告提供了勞務，雙方雖未簽訂書面合同，但已形成事實上的勞務關系，被告應當履行支付勞務費的義務。

其次，當自身權益受到侵害時，勞動者要敢于運用法律武器維權。原告在多次催要無果后，及時向法院提起訴訟，通過合法途徑維護自己的合法權益，這種做法值得肯定。同時，在勞務活動中，勞動者要注意保留相關證據，如本案中的微信聊天記錄，它明確了雙方的勞務關系及欠款金額，成為法院認定事實的關鍵證據。

最后，對于被告而言，不出庭應訴并不能逃避法律責任。相反，放棄答辯、舉證和質證的權利，會使自己處于更加不利的地位，法院會根據現有證據依法作出判決。所以，當收到法院傳票時，應當積極配合，依法維護自己的合法權益。