彤盟匯據(jù)中國律師網(wǎng)消息：８月１７日下午，京都刑事律師獨立出庭資格授予儀式暨刑事辯護(hù)專業(yè)化建設(shè)研討會在北京總部召開，并吸引了來自法律行業(yè)的專家、律師、媒體等近百人參加。京都律師事務(wù)所名譽主任田文昌致辭，以下內(nèi)容根據(jù)田文昌律師現(xiàn)場講話整理而成。

關(guān)于設(shè)立獨立出庭資格制度的設(shè)想，京都所已經(jīng)醞釀了三四年，但是出于慎重起見，也由于種種原因，今天才邁出實實在在的第一步，這個過程是比較漫長的。那么，設(shè)立這個制度的目的是什么？其實很簡單，就是為了順應(yīng)刑事辯護(hù)全覆蓋的發(fā)展趨勢，提高專業(yè)水平，保證辯護(hù)質(zhì)量，加快京都律師的專業(yè)化發(fā)展步伐。

為什么要走出這一步？

經(jīng)過了三四年的準(zhǔn)備和嘗試，我們現(xiàn)在終于邁出了第一步。那么，為什么在這個過程中我們會有這么多的考慮？既然有這么多顧慮為什么還要走出這一步？主要有這樣幾個理由：

第一，改革開放４０年，律師制度也發(fā)展４０年了，４０年來我們發(fā)展速度飛快、成績顯著，但與此同時也有不少問題存在。為什么會存在這些問題？因為中國律師制度的歷史太短了，我一直說中國律師制度的發(fā)展歷程在全世界都是很獨特的，在世界歷史上，很早以前甚至是千年之前就有了律師雛形，但在中國歷史上就從來沒有過。中國律師制度從１９１２年（頒布第一個律師暫行條例）開始到現(xiàn)在，這１００多年間，真正的連續(xù)發(fā)展只有這最近的４０年，所以律師制度在中國至今仍然被看成是一個新生事物，因為它太新了，太缺乏歷史了，沒有多少可借鑒的東西，所以問題多是很正常的。所以，雖然進(jìn)步巨大，但我們不能滿足和停留于這個狀態(tài)之中，我們還要繼續(xù)向前發(fā)展，律師制度的發(fā)展特別是刑辯律師的隊伍建設(shè)和能力提升，已經(jīng)迫于眉睫。

第二，大家都知道，現(xiàn)在刑辯律師在法庭上、在法庭外的表現(xiàn)，五花八門、無奇不有，確實很亂。我這么多年的辯護(hù)生涯，也見過很多奇特的辯護(hù)律師的表現(xiàn)，有些甚至到了無法容忍的程度。但是我還是這句話，總體來講，不怨這些律師，律師們都很難，都很不容易，因為沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，沒有一個有力的制度支持，很艱難地走到了今天。所以，從現(xiàn)實的角度來說，刑辯律師水平的總體提升問題，亟待解決、迫在眉睫。

基于這些問題的考慮，我們想在京都所搞一個大膽的嘗試，通過嚴(yán)格的培訓(xùn)、嚴(yán)格的考核，建立一支技術(shù)過硬、專業(yè)性強、綜合素質(zhì)高，能夠真正適合法治社會發(fā)展的刑辯律師隊伍。

我們具體要怎么做？

具體怎么做，我們的培訓(xùn)、考核方式可以做一個簡要的概括。

首先，我們的培訓(xùn)怎么做？培訓(xùn)主要是深層培訓(xùn)。深層培訓(xùn)包括三個方面的內(nèi)容，第一個方面是理論上的提升，這個問題大家都知道，這十幾年來全國各地都在搞理論培訓(xùn)，包括各個大學(xué)和各個機構(gòu)都在搞律師學(xué)院、刑辯學(xué)院、律師研究中心、刑辯研究中心等等，主要是不斷地加強理論培訓(xùn)的深度和范圍，這也是很有必要的一種方式。

但是，這種理論培訓(xùn)我認(rèn)為仍然不能適應(yīng)培養(yǎng)刑辯律師的需求，因為我們的理論只能是法律知識的培訓(xùn)，而且我們現(xiàn)在刑事辯護(hù)的隊伍絕大部分已經(jīng)都是科班出身了，真正需要的是操作能力。那么操作能力怎么培訓(xùn)？一個比較容易和慣常的做法是言傳身教，就是老律師帶新律師，這是深層培訓(xùn)的第二個方面。

這個做法雖然效果不是最理想的，但確實也是一個應(yīng)長期堅持的方法。不過，這種傳幫帶式的培訓(xùn)也還是不能滿足刑辯律師培訓(xùn)的需求，因為它只是個別人經(jīng)驗的積累和傳授，而且范圍很窄。

除了理論提升、言傳身教之外，第三個更重要的深層培訓(xùn)就是有組織的技能培訓(xùn)，而這種培訓(xùn)恰恰是我們律師界非常欠缺的一種方式。也就是說，這么多年來我們沒有這個先例，不知道怎么培訓(xùn)。

１９９６年刑訴法第一次修改，司法部搞了個高級刑辯律師培訓(xùn)班，請我去講課，當(dāng)時我就跟段部長提出來，我說咱們得搞技能培訓(xùn)，光現(xiàn)在這個不夠用了，段部長隨口就說那你來搞，我當(dāng)時就說那誰給我講過？誰給我培訓(xùn)過？沒有的！因為我剛才講了，我們沒有這個歷史，沒有這個經(jīng)驗積累，都是自己摸著干。

前些年，通過全國律協(xié)刑委會的合作項目以及學(xué)術(shù)界的交流，我們在美國、加拿大等國家參加了一些國外的技能培訓(xùn)，現(xiàn)在我們正在把國外那種診所式的技能培訓(xùn)方式移植過來，加以改造和深化，形成我們自己的技能培訓(xùn)方式。這種培訓(xùn)方式要求每一個律師，從接觸案件的當(dāng)事人家屬開始，一直到整個刑事訴訟的全過程，每個環(huán)節(jié)，每一個專題，都要進(jìn)行演練式的深度培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方式的效果已經(jīng)被證明是非常有效的。

我們最開始的嘗試是在西北政法大學(xué)，去年西北政法大學(xué)成立刑辯高級研究院，請我出任院長主持具體工作。我們整理出幾個具體的培訓(xùn)模式，在西北政法大學(xué)刑辯高級研究院做了一個嘗試，現(xiàn)在證明是非常成功的。第一期我們搞了一個師資研修班，第一期３０個人都是全國各地有名的律師，包括在座的一些，還有各個地方省市非常有名的律師，綜合來看，大家都覺得效果不錯，包括我個人也覺得非常有價值。兩個月前我們又搞了一次關(guān)于法庭發(fā)問技巧的專題培訓(xùn)，五個整天，還加上了幾個晚上，大家都覺得時間不夠用，而且沒有人逃課。

我把這種培訓(xùn)方式總結(jié)出一個理念：身份不分主次，雖然有主持者，有被培訓(xùn)者，但是身份都是一樣的，互相換位；答案不設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，大家充分發(fā)揮自己的能力，發(fā)揮自己的想象，發(fā)揮自己的智慧，充分討論，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案；人人高度燒腦，一天下來每個人都累得連飯都不想吃了，因為全程都要緊密參與的；資源充分共享，這種培訓(xùn)人數(shù)不能超過３０人，如果這么一茬一茬下來，１００年也培訓(xùn)不了幾十萬律師，所以我主張這種培訓(xùn)方式大家學(xué)會了以后，可以去廣泛傳播，培訓(xùn)者再培訓(xùn)培訓(xùn)者，把更多的律師都培訓(xùn)出來。

這種方式，我想在中國開創(chuàng)了從理論培訓(xùn)轉(zhuǎn)向到技能培訓(xùn)的一個先河，真正讓律師通過接近實戰(zhàn)的訓(xùn)練，有了實戰(zhàn)的能力。

京都的每一個刑辯律師首先要經(jīng)過這樣嚴(yán)格的培訓(xùn)以后，再經(jīng)過嚴(yán)格的考核，才能獲得獨立出庭的資格。可以說目前這種技能培訓(xùn)是最需要、最缺乏、最實用的，也是最難辦的一種培訓(xùn)方式。但是它又是非常重要的，如果不用這種方式，我們很難培養(yǎng)出大量合格的刑辯律師。

前一段時間我在某個論壇上做了一個關(guān)于怎樣做一個合格刑事辯護(hù)律師的演講，我提出了八個字，“功底、能力、智慧、責(zé)任”，深厚的理論功底，較強的辯護(hù)能力，很高的臨場發(fā)揮的智慧，同時還要有強烈的社會責(zé)任，包括對當(dāng)事人的高度責(zé)任感。我們把律師的人格、素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力都結(jié)合起來，從嚴(yán)要求，深層培訓(xùn)，才能達(dá)到這樣一個標(biāo)準(zhǔn)。

其次，我們的考核怎么做？根據(jù)我們的初步設(shè)想，京都刑事業(yè)務(wù)部有一個五人評審委員會，這個委員會不是固定的，因為大家都很忙，比如說今天被授予資格的十位，首先是評審委員會的委員，不同時候有不同的五個人參與，就像研究生的答辯委員會一樣，五個人組成評審委員會，有筆試，有面試，有模擬法庭，基本上跟論文答辯相類似，最后投票表決，做到嚴(yán)格把關(guān)。通過這樣的嚴(yán)格要求，讓我們代表京都所出庭的律師，能夠真正體現(xiàn)出京都的水平，做到高標(biāo)準(zhǔn)地為當(dāng)事人服務(wù)。

這里，我想說一個問題，就是這種做法有沒有依據(jù)，有沒有法律障礙？我們也論證、研究過，我們認(rèn)為這個問題不是問題，因為這是京都內(nèi)部的一個規(guī)則，沒有這個資格，可以跟別人一塊出庭，有這個資格可以自己獨立出庭，我們認(rèn)為這個沒有什么障礙，這是一個機構(gòu)內(nèi)部的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，主要是為了提高律所的業(yè)務(wù)質(zhì)量。

獨立出庭資格制度，從今天就開始具體實施，今天頒發(fā)首批證書。實際上京都目前達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)的，絕不僅僅只有這十個人，這十個人是京都所刑事業(yè)務(wù)部高級合伙人的十位律師，今天只是一個儀式性的動作。已經(jīng)達(dá)到要求的其他律師，我們會陸續(xù)頒發(fā)資格證書，還沒有經(jīng)過考核的，也要經(jīng)過嚴(yán)格考核。

在考核方面，我們還要求做到機會均等，不是說考核不行就沒有機會了，我們要形成培訓(xùn)與考核的常態(tài)化和制度化，不僅要經(jīng)常安排這樣的培訓(xùn)，而且律師隨時都可以提出申請，隨時進(jìn)行考核。考核不通過再給你機會，再培訓(xùn)，再考核，每個人都機會平等。所以，我們相信，這個制度的推行，會對京都所刑事辯護(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展起到一個重要的推動作用。

當(dāng)然，我也希望它能夠?qū)ξ覀兟蓭熃绲陌l(fā)展起到一定的參考作用。我們做的這個嘗試，如果有可借鑒之處，能夠引領(lǐng)和推動律師界的發(fā)展，那更是一件大好事，這是我們的希望，也是一種期待。